Afin d’accompagner l’essor des 6 Métiers Mondiaux du Maroc, l’Etat a mis en place des plans de formation visant à mettre à disposition des investisseurs des ressources humaines ayant un niveau de qualification adéquat.
Ainsi, les plans de formation mis en place prévoient de former 220.000 personnes à l'horizon 2015, grâce à la contribution de l’ensemble des systèmes de formation publics et privés, notamment :
• Les établissements de l’OFPPT
• Les établissements publics de l’enseignement technique et supérieur (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et autres)
• Les Universités
• Les établissements privés de formation
Pour chacun des 6 Métiers Mondiaux du Maroc, les plans de formation sont élaborés sur la base des prévisions d’emplois estimés pour chacun des 6 MMM durant la période 2009-2015.
Le tableau ci-après synthétise les besoins en profils de chaque secteur cumulés sur la période 2009 – 2015 :
| Secteurs |
Managers |
Ingénieurs |
Techniciens |
Opérateurs et assimilés |
Total |
| Offshoring |
1 000 |
3 000 |
10 500 |
55 500* |
70 000 |
| Automobile |
1 500 |
7 000 |
29 000 |
32 500 |
70 000 |
| Aéronotique et Spacial |
300 |
1 900 |
3 000 |
9 800 |
15 000 |
| Eléctronique |
200 |
1 400 |
2 700 |
4 700 |
9 000 |
| Textile et Cuir |
300 |
2 000 |
5 700 |
24 000 |
32 000 |
| Agroalimentaire |
500 |
500 |
8 500 |
14 500 |
24 000 |
| Total |
3 800 |
15 800 |
59 400 |
141 000 |
220 000 |
* Pour le secteur de l’Offsoring, les Assimilés correspondent aux Administratifs I et aux Administratifs II.
L'élaboration des plans de formation se base notamment sur les systèmes de formation existants. Les plans de formation élaborés répondent aux besoins de l'ensemble des Métiers Mondiaux du Maroc et comportent :
• Une liste des filières de formation nécessaires pour répondre aux besoins prioritaires pour chaque secteur
• Une déclinaison des effectifs à former par filière, par profil, par secteur et par an à l'horizon 2015
• Une ventilation des effectifs sur les principaux systèmes de formation publics et privés existants
Par ailleurs, pour pallier le risque lié à l'incertitude inhérente à ces prévisions, les plans de formation sont définis de façon à garantir une souplesse suffisante pour ajuster les profils en fonction de l'évolution de la demande réelle du marché de l'emploi.
Quant à l’acquisition de compétences spécifiques aux secteurs celle-ci est garantie par la formation à l'embauche et la formation continue, après le recrutement des profils par l'entreprise.