La mise en œuvre du Pacte National pour l’Emergence Industrielle permettra la création de 220.000 nouveaux emplois sur la période 2009-2015 dans les six Métiers Mondiaux du Maroc.

Les ressources humaines sont un élément déterminant pour le développement des activités industrielles au Maroc. la disponibilité qualitative et quantitative des compétences conditionne largement l’attractivité de la destination Maroc. Par ailleurs, les Métiers Mondiaux du Maroc créent une demande sur des profils nouveaux, parfois très spécialisés et qui doivent être développés au Maroc.

Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ainsi que le Ministère chargé de l’Enseignement supérieur et les branches professionnelles se sont engagés à accompagner le Pacte National pour l’Emergence Industrielle, par le développement d’une offre de formation à plusieurs niveaux :

• Formation initiale, il s'agit d'une formation diplômante ou qualifiante avant l'embauche par l'entreprise
• Formation à l'embauche, il s'agit d'une formation visant à réussir le recrutement des ressources humaines par le développement de leurs compétences pendant la première année en vue de les rendre opérationnelles dans les postes de travail à occuper
• Formation continue, il s'agit d'une formation visant à répondre aux besoins en formation continue des salariés et destinée à accompagner leur évolution au sein de l’entreprise pendant la deuxième et la troisième année succédant leur recrutement

L’approche retenue par le Pacte Emergence, pour le développement des Ressources Humaines, a introduit de grandes innovations qui ont induit des changements majeurs dans notre façon de planifier, de gérer, de dispenser et d’évaluer la formation.

Cette approche repose sur 4 points d’ancrage :

• L’ingénierie ou la réingénierie du dispositif de formation selon l’Approche par Compétences qui garantit l’implication des entreprises dans la planification de la formation, dans sa mise en œuvre et dans son évaluation afin de mieux répondre aux besoins
• La mise en place, dans un cadre de partenariat Public/Privé, de centres de formation spécialisés au sein des plateformes industrielles intégrées (P2I) pour développer des compétences pointues. La gestion de ces centres est déléguée aux professionnels des secteurs concernés
• La mise en place d’un dispositif d’aide à la formation au profit des entreprises pour leur permettre de réussir le recrutement et l’intégration de leurs Ressources Humaines
• Un appui technique et financier aux entreprises pour créer, en intra, leurs propres centres d’apprentissage pour former leur main d’œuvre et développer en continue ses compétences